不是真的。因为ChatGPT是一个基于深度学习的自然语言处理技术，它可以根据已有的大量数据来产生相应的信息。这些信息的可信度仍然取决于训练数据的质量和领域覆盖面的广度。如果训练数据有误，或者领域覆盖面不够广泛，ChatGPT给出的信息就可能不完全可信。也需要注意信息的来源和真实性，毕竟ChatGPT只是对已有数据的处理和输出，并不能保证所有输入数据都是真实可信的。
我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。
做到以上两点后，建议不要直接提晋升提拔的要求
公众号上的chatgpt不是真实的，目前微信平台上有大量以ChatGPT命名的公众号或小程序，这些公众号大部分内容是ChatGPT的使用或注册教程，非官方的。
根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：
4、你自己的职业规划，这个规划如何在公司里实现，这部分在操作时需以探讨的形式进行，你也要提前准备好你的想法。
对于这种关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，迎合领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬轿子、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获取领导信任和信赖，成为他圈子的人，才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马，必须建立在个人能力基础上，说白了必须要有执行力，能够干成事干好事。没有能力的迎合，好比无根之萍，也许短期内有效，长远来看走不远。
如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。
2.提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。
三、都没有的话你可以直接向领导表达，但到这一步，我建议合适就离职吧，因为你的领导根本没有发现千里马的能力和眼界
我愿意组织一次关于CHATGPT的培训，以便帮助团队成员更好地了解和使用这个工具。我相信这将对我们的工作有所帮助，并有助于我们整体的职业发展。谢谢您的关注和支持！
比如：
一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？
怎么让领导知道你喜欢他
二、如果领导没有充分关注到，给你一个窍门，让同事偶尔在你上司处提提你的工作表现呢能力
以上就是我对于这个问题的建议，欢迎有不同意见的朋友继续留言交流。
如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。
张老师是有多年中医正骨经络调理经验的高级康复理疗师，他擅长用最直接的手法解决患者痛苦。张老师主要是帮助大家处理平时不敢下手去做的一些疑难杂症，每个人只有一个名额，不能滥用，不能插队，严格按照我们的顺序进行。
在使用CHATGPT之前，我做了一些研究，并进行了一些测试。我发现CHATGPT在许多方面表现得非常出色，它的回答准确度高，可信度强。它也有一些局限性，例如在处理某些复杂问题时可能不那么准确。但CHATGPT是一个非常有用的工具，可以帮助我们更好地应对工作中的各种挑战。
CHATGPT还可以帮助我们拓展知识和技能。它可以回答各种各样的问题，涉及到许多不同的领域。我们可以向CHATGPT提问关于公司战略、市场趋势、行业新闻等方面的问题，它将给出详细的回答和解释。通过使用这个工具，我们可以更好地了解行业动态，并且在我们的领域中保持竞争优势。
除了以上提到的好处，我还想强调CHATGPT的易用性。它的界面简单直观，即使是对于非技术背景的人来说，也很容易上手。我们只需在文本框中输入问题或待编辑的内容，CHATGPT会立即生成相关的回答或建议。这种简便的操作方式使得它成为我们日常工作中的理想助手。
这个问题问的好。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。如何向领导提出提拔要求？我的意见是，该提就要提。
不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。
不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：
如果你遇到的是注重做人型的领导，那么就要尤其注意自己的工作习惯了，在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽量不要和其他人发生冲突。
祝顺利被提拔。
三、找领导约谈自己的想法
这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。
一、使你的工作成果被领导看见，这样你离提拔不远了，不用提自然会有机会
那么说到自荐，其实更难。因为我发现身边很多人宁愿让领导或者组织部门主动来发现他培养他，但是很少主动去找领导和人事部门自己推荐自己，因为总觉得这样不厚道或者不地道，这不得不说说是我们特有的一种文化。
领导提拔的时候，和领导表明想提拔意愿这些话语只是一个画龙点睛的作用，最重要的是我们要把功夫下在平时，工作的业绩，与领导的私人关系，缺一不可，如果做到这两点，提拔的时候，自己不用提领导也会考虑的。
这是当今社会《厚黑学》实践的白话版！领导都做过，就是从不说出口。
我希望能够向领导们推荐使用CHATGPT。它将成为我们在工作中的强大助力，帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率。我也鼓励大家一起尝试这个工具，并分享我们的使用经验和心得。通过与CHATGPT的互动，我们将能够更好地应对工作中的各种挑战，并不断提升自己的能力和技能。
让领导知道用什么词好
一 介绍领导的职位和特点
领导所想就是你的奋斗方向，但要务实，摆正自己的位置，切不可急欲求成，领导会明白你要求进步的意图。打铁还需自身硬！
希望我的回答对您有帮助！
3、你对部门/公司的一些合理化建议，这点很重要，领导对你建议采纳的态度决定着你的价值；
这个谈话的对象根据公司情况，可以是直属领导，可以是人事的负责人。一般情况下，如果你有直属领导的话，还是先和自己领导沟通更合理，越过领导去找人事，除非是有特别的原因。在沟通之前，有一项非常重要的事要想好：你的退路是什么？
让领导知道我用CHATGPT的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
说的再白一点：如果你的提拔被采纳那么皆大欢喜，但如果行不通，领导直接拒绝了你，你准备怎么办？你要当场表态继续做还是辞职？这对你下一步的工作很重要，千万不要“提拔不行蚀把米”。
因为事情做得越多，错的机会也越大，得罪其他人的机会也就会多一些，从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张。
不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。这样的团队内部，大家都会比较忙碌，工作压力也比较大，与此同时人际关系的斗争会比较少，团队信任度会比较高。
让领导知道用什么词
在每次开会和向上级汇报工作时，请注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。
二、你足够勤奋而其爱学习，做得好有阶段性，持续做好才是功力
CHATGPT还可以提供智能的写作建议。无论我们是在写报告、撰写邮件还是创建演示文稿，CHATGPT都可以给出有用的建议，帮助我们提高写作的质量和效果。我们只需输入我们的草稿，CHATGPT就能提供关于语法、用词、结构等方面的建议。它还可以为我们提供各种写作风格和表达方式的例子，使我们的写作更加富有创意。
首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点一、你的工作比别人干得出色，还愿意帮助别人提升，有团队意识
运筹帷幄的词语 运筹帷幄[yùnchóuwéiwò] 筹：计谋、谋划；帷幄：古代军中帐幕。指拟定作战策略。引申为筹划、指挥。 褒义 出处 汉·司马迁《史记·高祖本纪》：“夫运筹帷幄之中；决胜于千里之外；吾不如子房。” 例句 第一线工人辛勤劳动，贡献的确不小，领导和科技人员～的功劳一样不可埋没。
领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。
如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。1. 领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。每一次有人事提拔时却不是自己。甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。2. 领导职数少导致竞争激烈。职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。对个人的综合能力要求更高。综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。也有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。3.平时要注意和领导多沟通好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。要记得：和睦的关系是生产力。公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！
本文目录一览- 1、让领导知道我用CHATGPT
- 2、让领导知道用什么词
- 3、如何让领导知道自己有关系
- 4、怎么让领导知道你喜欢他
- 5、让领导知道用什么词好
让领导知道我用CHATGPT，老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗，相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解，那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。
3.一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。
直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪，如果惹怒了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走。归根到底，无论哪种类型的领导，都逃脱不开做人还是做事的范畴，通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。
✏ 天涯君，双子座一枚，热衷和你聊聊职场和生活中的七七八八事，欢迎你关注我。
CHATGPT可以成为我们工作中的重要助手。在某些情况下，我们可能遇到一些问题或需要寻求建议。使用CHATGPT，我们可以随时随地获得准确且快速的答案。这种工具可以帮助我们更好地处理日常的工作挑战，提高我们的工作效率。
这一类型的领导不大会公开批评下属，但是并不能说明他们赞同下属，他们往往把人际关系放在首位。
二 介绍领导此行的目的意义
不知道大家有没有这样一种感觉，就是我们国人平时都还是比较含蓄，遇到困难大家可以同仇敌忾并肩战斗，但是遇到好的事情，比如要提拔某个人，明明自己有实力想自荐，但往往不好意思，最终还是推荐了别人，而且那个人未必就是自己理想的人选。
三 简单告知大家应该做到的
如何让领导知道自己有关系
但是针对这种情况，假如你在私企上班，我觉得向领导提一些关于升职加薪的要求，条件只有一个，那就是你的能力的确很突出，你在这家公司的存在价值无可替代。而假如你是在国企，那么你跟领导提这方面的要求，就需要很谨慎了，为什么呢？因为国企里面的人事关系相对复杂，即便你能力很突出，但是同事关系也要照顾单位，这就很考验一个人的综合素质和能力了。
明智领导是会懂的。
2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；
让领导知道我用CHATGPT
让领导知道我用CHATGPT
5、如果得到提拔的机会，你将会怎么表现？能为部门/公司带来什么价值；以上，是你必须要思考和梳理清楚的。但如果你发现梳理后超过两条你根本回答不上来，那么还是再考虑下自己的能力是否合适？毕竟升职需要实力，如果不是公司主动提拔，而是自己自荐的话，这个实力更需要“特别硬”
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。
如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。
1、你对部门/公司/直属领导的衷心；
你如何向领导提出提拔的要求，我觉得一方面要看你的能力达到提拔的要求没有。另一方面，提拔或者不提拔，其实除了领导以为，大家对你的认可也很关键，同样也很重要。平时工作中对领导好的记得对身边所有对你好的人，一定要留意，更要重视，因为很有可能最终导致你被提拔你的人，不一定是领导，而是平时工作中最普通的他或她。
二、搜集自己可被提拔的“证据”
1.确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。
我开始使用一种先进的人工智能工具，名为CHATGPT。这是一个基于深度学习的聊天机器人，它能够模拟人类的对话，并给出有用的回答。我想与领导分享这个工具是因为我相信它能为我们的工作带来许多好处。
